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　　經(jīng)過多年的發(fā)展，浙江的民營企業(yè)大多已完成第一次創(chuàng)業(yè)，正面臨第二次的躍升。這些小企業(yè)在走過初創(chuàng)階段后，管理將變得愈加復(fù)雜，各種要素要求規(guī)范化、流程化，企業(yè)管理模式必須具備不斷增強的戰(zhàn)略適應(yīng)能力和技術(shù)創(chuàng)新能力。而中國加入WTO后，浙江的企業(yè)不僅要與國內(nèi)的同臺競技，還要和國外的企業(yè)家“過招”。企業(yè)所有者要么必須聘請職業(yè)經(jīng)理人輔佐自己，要么必須自我“充電”向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)變。浙江大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院CCE中心是目前浙江省內(nèi)提升企業(yè)家、經(jīng)理人規(guī)模最大的機構(gòu)之一，在讀的企業(yè)家和經(jīng)理人有1000多位，因此對他們的調(diào)查分析，一定程度上體現(xiàn)了目前的浙江企業(yè)家學(xué)習(xí)的原動力。

危機感——企業(yè)家學(xué)習(xí)的原動力
　　本次調(diào)查，以浙江大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院CCE中心總裁班的1000多位學(xué)員為調(diào)查對象，對他們的年齡、學(xué)歷、企業(yè)規(guī)模等做專項調(diào)查分析。
　　調(diào)查顯示，這些在學(xué)習(xí)充電的企業(yè)家、經(jīng)理人中，生于60～70年代即年齡在30～40歲的學(xué)員占中心學(xué)員總?cè)藬?shù)的80.45％，年齡在40歲的企業(yè)家占居比例最高，超過47％，差不多是所有學(xué)員的一半。40歲往往是人生事業(yè)成功、躊躇滿志的階段，競爭力應(yīng)該處于最鼎盛的時期；但同時40歲的企業(yè)家也是最脆弱的：在家是支柱，在企業(yè)里是舵手，更容易產(chǎn)生危機感，尤其是方向性危機最多，因此他們對學(xué)習(xí)的要求也最為強烈。
　　在企業(yè)規(guī)模上，公司人員大多在500人以上。年營業(yè)額在1000萬～5億的企業(yè)將近占企業(yè)總數(shù)的80％，學(xué)員企業(yè)年平均營業(yè)額達到1.87億，以民營企業(yè)和股份制企業(yè)所占比例最大，達到82.80％。
　　這一規(guī)模的企業(yè)正處于完成原始積累，并高速發(fā)展的時期。他們所面臨的最迫切問題是：面對外資企業(yè)和國企的雙重壓力，如何迅速做大、做強、做久?這不僅涉及到企業(yè)經(jīng)營管理的各個層面的提升問題，還在于企業(yè)和企業(yè)家的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力。企業(yè)成長的速度取決于企業(yè)家成長的速度，老板的學(xué)習(xí)力越強企業(yè)成長得就越快。

人脈資源——企業(yè)發(fā)展重要競爭力
　　在“為什么參加培訓(xùn)”的調(diào)查中，“學(xué)習(xí)和交友”是最重要的求學(xué)原因。
　　一個企業(yè)的發(fā)展，不僅與企業(yè)家本身的文化水平、管理素質(zhì)有關(guān)，更與企業(yè)家的視野開闊度密不可分。很多參加培訓(xùn)的企業(yè)家除了系統(tǒng)學(xué)習(xí)經(jīng)濟管理理論知識和技能，都非?？粗貙W(xué)習(xí)過程中所結(jié)識的朋友。
　　從前面的數(shù)據(jù)顯示，參加培訓(xùn)的企業(yè)家，年齡以三、四十歲為主，企業(yè)規(guī)模的年營業(yè)額在1000萬～5億之間。他們年齡相仿，企業(yè)所面臨的問題和機遇也很相似，容易引起共鳴。因此學(xué)員之間的學(xué)習(xí)和交流更具有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。
　　一些學(xué)員指出，浙江大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院CCE中心匯集了浙江省內(nèi)制造業(yè)、金融業(yè)、服務(wù)業(yè)等各個行業(yè)的企業(yè)精英，參加這樣的課程就相當(dāng)于擁有了一張龐大的精英人脈網(wǎng)絡(luò)：包括不同行業(yè)之間的橫向關(guān)系網(wǎng)和相同行業(yè)之間的縱向關(guān)系網(wǎng)。
　　哈佛大學(xué)為了解人際能力對一個人的成就所扮演的角色，就曾經(jīng)針對貝爾實驗室(BeU Lab)著名研究員作調(diào)查。他們發(fā)現(xiàn)，被大家認(rèn)同的杰出人才，專業(yè)能力往往不是重點，關(guān)鍵在于“頂尖人才會采用不同的人際策略，這些人會多花時間與那些在關(guān)鍵時刻可能有幫助的人，培養(yǎng)良好的關(guān)系，在面臨問題或危機時便容易化險為夷”。

教學(xué)品牌——浙江大學(xué)CCE中心廣受企業(yè)家歡迎
　　目前很多學(xué)校都開設(shè)有MBA課程，在如何選擇學(xué)校的調(diào)查中，“名校和名師”是其中兩個很重要的指標(biāo)。很多企業(yè)家希望了解中國宏觀經(jīng)濟活動內(nèi)在規(guī)律，形成企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部管理思路框架，提高企業(yè)核心決策者戰(zhàn)略規(guī)劃與掌控全局的分析和判斷能力。
　　深受企業(yè)家認(rèn)同的企業(yè)家經(jīng)理人高級研修課程，包括清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等著名高等學(xué)府，浙江大學(xué)現(xiàn)代企業(yè)家經(jīng)理人研修課程在浙江一枝獨秀，廣受浙江企業(yè)家的認(rèn)可。
　　浙大CCE中心最近一期的現(xiàn)代企業(yè)家經(jīng)理人高級研修班將于9月24目開班，采用非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)制一年，每月集中授課兩天。浙大CCE中心廣泛邀請著名專家、行業(yè)領(lǐng)袖、政府官員組成強勢師資，推出現(xiàn)代管理理論、人力資源開發(fā)與管理、孫子兵法與商戰(zhàn)、高級財務(wù)管理、企業(yè)文化與品牌塑造、國際金融與貿(mào)易
實務(wù)、金融融資與資本運作、領(lǐng)導(dǎo)力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)提升等精品課程。

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相關(guān)鏈接：浙江大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院繼續(xù)教育中心自04年5月到05年7月，舉辦現(xiàn)代企業(yè)家經(jīng)理人，生產(chǎn)制造型企業(yè)總裁，房地產(chǎn)企業(yè)總裁，財務(wù)總監(jiān)，金融管理等各類高級研修班二十余個，學(xué)員人數(shù)一千余人。根據(jù)取樣人數(shù)1023人，附表1、表2：

表1：企業(yè)規(guī)模統(tǒng)計

表2：企業(yè)年營業(yè)額規(guī)模統(tǒng)計